企业退休职工养老金是什么？什么是企业退休职工养老金？

企业退休职工养老金是什么？什么是企业退休职工养老金？

第一，什么是退休养老金?

养老金的概念是在企业职工养老保险制度实施之后才出现的新名词，在养老保险制度没有实施之前虽然也有退休制度，但那是退休后领取的是退休金或是退休费，在官方的文件中大都是称为离退休费，即离休的是离休费，退休的是退休费。离退休费是退出工作岗位以后由原单位发放的，是对退休人员在过去工作的一种认可，也算是一种福利待遇。

但是这种福利待遇只限于国有企业和机关事业单位和部分集体企业，给原单位的持续发展带来巨大的经济负担，很多单位从此背上了沉重的历史包袱。在民营企业工作或是乡镇企业的职工能否办理退休，在当时没有强制性的规定，加上当时也没有民营企业，只有少量的乡镇企业。

自从企业职工养老保险制度实施以后，按照老制度办理退休的人领取的是退休费，按照新制度办理退休的人领取的是养老金，而且还是基本养老金。总结起来，养老金就是依法缴纳养老保险，达到法定的退休条件之后领取的基本养老金待遇。

第二，在什么条件下才能领取养老金?

1992年，根据国务院关于企业职工基本养老保险制度改革的决定精神，对我国的退休制度进行了根本性的改革。从此以后，我国退休制度结合养老保险制度实施的规定，建立健全了一系列配套措施和办法，并在2011年颁布实施了《中华人民共和国社会保险法》。按照社保法的规定，用人单位和职工个人依法缴纳基本养老保险，养老保险的缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄，可以依法办理退休，按月领取基本养老金。

从社保法的规定可以看出，养老保险的最低缴费年限是15年，但并不意味着缴费满15年就不再缴费，在没有达到法定的退休年龄之前都是要一直缴纳养老保险的，直到达到法定的退休年龄为止。这个法定的退休年龄是指男性职工60周岁，女职工50周岁，女性干部为55周岁。只要同时达到法定的退休年龄，养老保险缴费年限达到15年，就是达到了法定的退休条件，就能享受退休养老金的待遇。

第三，养老金的计算规则是多缴多得，长缴多得。

符合法定的退休条件以后，养老金和退休金是完全不同的两种计算方式，总体上是按照多缴多得，长缴多得的原则来进行计算，具体的因素包括了缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资等。

在这些因素中，缴费基数体现的是多缴多得，缴费基数决定了缴费标准的高低，缴费指数的高低决定了个人账户的高低;长缴多得体现的是缴费年限，缴费年限有两个作用，一是基础养老金的基数是按照缴费年限来计发的，每缴费一年领取1%;二是增加个人账户的本金和利息的积累，个人账户养老金更高，体现的是长缴多得。

多缴多得，长缴多得还体现在国家每年调整退休人员的养老金过程中，调整养老金时都要和缴费年限、本人的养老金挂钩，养老金越高的人，缴费年限越长的人，每年调整增加的养老金也会更高。同时按照企业职工养老保险遗属待遇暂行办法的规定，今后职工和退休人员去世以后，家属享受的遗属待遇也是和缴费年限挂钩的。