高管更迭背后：新华保险核心价值筑底回升 转守为攻

在李全被选举为新任董事长之后，新华保险(601336.SH)管理层的调整仍未结束。

媒体报道显示，近期新华保险内部已经宣布，于志刚不再担任公司副总裁，岳然、苑超军亦不再担任总裁助理一职。该项人事调整是中国投资有限责任公司(以下简称“中投公司”，新华保险系中投公司直管企业)方面的决定，主要为推进新华保险内部管理梯队年龄优化。

就上述人事变动的原因以及后续候选人情况，《中国经营报》记者向新华保险方面联系问询，截至发稿，暂未收到回复。

(资料图)

业内人士表示，外界关注新华保险的人事变动，本质上是在关心由此带来的对于新华保险业务、业绩的实际影响，以及新华保险下一步会如何走的问题。

多项业务指标改善明显

新华保险官网信息显示，李全自2019年8月起担任新华保险首席执行官、总裁，2022年9月26日起代行公司董事长职务。空缺出来的总裁一职，由党委副书记、副总裁张泓担任。

2023年1月29日，新华保险发布公告称，公司已召开第八届董事会第一次会议，审议通过《关于选举公司第八届董事会董事长的议案》。目前，李全董事长任职资格尚待中国银保监会核准。

公开资料显示，李全出生于1963年8月，现年60岁；拟任总裁张泓出生于1964年9月，现年59岁。

需要指出的是，自李全担任首席执行官、总裁以来，新华保险战略方向、保费收入和总资产等指标改善突出。

2019年，新华保险提出“二次腾飞”目标，明确“地位稳定第一梯队、资产突破万亿平台、规模价值同步增长和产业协同发挥效能”的发展模式，确定了以寿险业务为主体、财富管理和康养产业为两翼、科技赋能为支撑的“1+2+1”战略。

2022年6月28日，新华保险召开2021年年度股东大会，通过《公司“十四五”发展规划纲要》，确定“十四五”期间公司愿景：聚焦深耕寿险主航道，推动“一舰三擎提速远航”，即聚焦深耕寿险主航道，着力推动养老产业、发展健康产业、做强做稳资产管理业务三方面，助力实现“二次腾飞卓越新华”阶段目标。

2022年11月8日，李全在新华保险2023年业务启动会上表示，公司提出“二次腾飞”目标三年来，交出了一份闪光的成绩单：公司原保险保费从1200亿元提高到1600亿元以上，规模增长了400亿元，三年复合增速超过10%，市场排名重回前四。总资产从7300亿元提高到1.2万亿元以上，增长近5000亿元，资产规模首次站上万亿元平台。

同样，过去三年，新华保险康养产业步入发展“快车道”。“乐享、颐享、尊享”三大养老社区产品线全面落地，下属的19家健康管理中心及康复医院有效赋能，线下业态布局初步形成体系。

特别是寿险主业与康养产业实现协同发展，“保险+健康+康养”服务模式彰显后发优势。截至2022年三季度末，新华保险养老社区入住资格函签署量超过4400份，对应累计应交保费超70亿元，公司进一步出台新华家园2023年养老协同专属产品方案。

“2023年也是寿险行业深化转型的攻坚之年，是新华保险第八届董事会的启航之年。新一届董事会将保持战略定力，不畏风险挑战，紧抓时代机遇，带领公司迈上高质量发展的新台阶。”李全说。

核心高管现职停留时间较久

不过，新华保险高层的调整没有止步于董事长层面。

有媒体报道称，根据新华保险内部通知的内容，于志刚将不再担任公司副总裁、执行委员会委员；岳然不再担任公司总裁助理、执行委员会委员；苑超军不再担任公司总裁助理、执行委员会委员。与前两者不同的是，苑超军“保留公司总裁助理职级待遇”。根据通知的表述，此次调整是“经党委研究，并按规定履行公司治理程序”。

公开资料显示，于志刚、岳然、苑超军分别于1997年、2010年、2002年加入新华保险，均已在新华保险工作多年，最长的已达到26年。

于志刚早在1997年就已经加入新华保险，历任总公司办公室总经理，战略规划部总经理，上海分公司总经理、高级总经理，北京分公司高级总经理，区域总监兼北京分公司高级总经理，银保业务总监，总裁助理兼华中区域总经理，总裁助理兼华东区域总经理等职，2016年11月起担任公司副总裁，迄今已满6年。

苑超军2002年11月即加入新华保险，历任潍坊支公司总经理，山东分公司总经理助理、副总经理、总经理、高级总经理，总公司个人业务总监，总裁助理兼个人业务总监；北京分公司总经理；华北区域总经理；东北区域总经理等职。其2011年8月起担任总裁助理，迄今已满11年。2020年3月起，其还兼任新华养老保险总裁等职务。

岳然在加入新华保险之前，曾任中国联通人力资源部副总经理、中国网通人力资源部副总经理等。2010年1月，其加入新华保险，先是任职党委办公室兼稽查办公室主任，后在2013年2月起担任总裁助理一职，迄今已有10年。

记者注意到，新华保险的高管层中，大多数任职较久，多人在当前职务上停留超过6年。

根据新华保险2022年三季度偿付能力报告，高管班子9名成员中，“60后”4名，“65后”1名，“70后”3名，“75后”1名。

有接近新华保险的人士对媒体称，中投公司是有意推进新华保险领导班子年轻化而采取的此次人事调整举措。根据规划，上述三位高管未来将转任资深顾问。

实际上，近两年，无论是监管体系，还是国资企业，均出现管理干部年轻化的倾向，保险行业亦是如此。尤其近期，保险行业高管年轻化趋势明显，“70后”“80后”逐渐走向核心管理岗位。

对于中投公司在未来一段时间内将对新华保险管理层做出哪些调整，尚待时间验证。

核心价值筑底回升

最新数据显示，2022年全年，新华保险实现保费收入1631亿元，同比下降0.23%，降幅收缩。

新华保险2022年半年报显示，2022年1~6月，归母净利润52亿元，同比下滑50.8%；新业务价值21.12亿元，同比下降48.4%。

对于新华保险2022年前三季度的业绩表现，国泰君安非银金融研报分析显示，2022年前三季度归母净利润同比-56.6%，主要为投资收益大幅下滑、资产减值损失提升等冲击；个险仍处底部，预计NBV负增长进一步扩大。

分析人士认为，虽然近年来保费收入、总资产得到较大改善，但作为老牌巨头上市险企的新华保险，如何提升新业务价值与利润才是市场关心的内核。

近日，中投公司2023年经营工作会议指出，要持续提升直管企业核心竞争力。运用好“下管一级、监督两级”管理机制，完善直管企业管理体系，加强直管企业领导班子建设，充分调动企业改革创新的积极性主动性，推动直管企业提质增效、争先进位，持续提升核心竞争力。

作为中投公司直管的新华保险，其在2023年业务启动会上，明确了2023年公司发展总目标：主动作为，积极求变，在稳定规模的基础上，通过优化结构、提高效率、改善品质，实现核心价值的筑底回升。

2月2日，新华保险2023年工作会议要求，2023年要“转守为攻”，围绕高质量发展主题，以价值增长为核心导向，全面发动以“进”为主线的“攻势”，通过“五个坚持”，主动作为、积极求变，踔厉奋发、实干争先，夺取全年高质量发展的全面胜利。

据悉，“五个坚持”主要内容为：坚持党的领导，旗帜鲜明促进党建与经营融合；坚持价值导向，高举高打推进高质量发展转型；坚持汇聚合力，以更高水平推进子公司协同发展；坚持使命担当，以更大力度落实服务国家战略；坚持合规经营，牢牢守住不发生重大风险底线。

新华保险方面表示，全社会、全行业将迎来复苏拐点。保险业在2023年将大有可为，面临更加广阔的发展机遇。新华保险要在全社会复苏的大潮中顺势而上，抓住保险业新发展契机借势而进，在市场竞争的风口中力争上游，要抓住三个关键点：一是认清处境，充分唤醒底线意识和危机意识。二是坚定信心，鼓足“不服输”的勇气。三是真抓实干，以使命必达的决心去执行。